宜春市人力资源和社会保障局

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关于印发《2017年宜春市人力资源和社会保障工作要点》的通知
 
信息分类:工作计划
  文件编号:宜人社字〔2017〕19号  
公开方式:主动公开
发布日期:2017-11-22
  公开时限:常年公开
公开范围:面向全社会
信息索取号: C00130-0302-2017-0005
  责任部门:
 
 

 

 

 

 

 

 

 

关于印发《2017年宜春市人力资源和社会保障

工作要点》的通知

 

各县(市、区)人力资源和社会保障局,宜春经济开发区、宜阳新区、明月山温泉风景名胜区:

现将《2017年宜春市人力资源和社会保障工作要点》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。

 

 

宜春市人力资源和社会保障局

2017210  

 

(此件主动公开)

 

2017年宜春市人力资源和社会保障工作要点

 

2017年全市人力资源和社会保障工作的总体要求是:以党的十八大和十八届历次全会精神为指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是对江西工作的重要要求和市第四次党代会精神,按照市委、市政府决策部署,坚持稳中求进工作总基调,牢固树立和贯彻落实新发展理念,适应把握引领经济发展新常态,围绕民生为本、人才优先工作主线,持续改革创新,筑牢民生底线,防范化解风险,扎实推进人力资源社会保障事业改革发展,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

一、促进就业创业

(一)全面完成就业工作目标任务。深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策,贯彻落实稳定和扩大就业的新一轮政策,确保全市城镇新增就业4.72万人,城镇登记失业率控制在4%以内。

(二)抓好创业带动就业工作。做好创业担保贷款新一轮政策调整,全年新增安排担保基金1000万元,新增发放创业担保贷款13亿元。进一步推进简政放权和行政审批制度改革,落实好“双创”政策,加强创业服务和创业培训,推进创业孵化示范基地建设,积极开展各类创业创新活动。

(三)做好重点群体就业工作。深入实施高校毕业生就业创业促进计划,选拔招募“三支一扶”大学生200,进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作,多渠道促进高校毕业生就业创业。稳妥有序做好化解过剩产能职工安置工作。加大失业保险稳岗补贴等政策落实力度,稳定企业用工岗位。加大农村劳动力就地就近转移就业力度,新增转移农村劳动力6.67万人。开展就业援助专项行动,实现“4050”人员就业0.37万人、零就业家庭安置率100%

(四)加强职业技能培训。建立终身职业技能培训制度,根据转岗职工、高校毕业生、农民工、就业困难人员等不同群体的特点,开展职业培训专项行动。大力开展电子商务培训,为电商产业发展提供人才和智力支撑。落实职业培训补贴政策,创新培训模式,进一步增强职业培训的针对性和实效性,提高劳动者就业创业和转岗能力。

(五)加强公共就业服务体系建设。提高公共就业创业服务专业化、标准化水平,加强就业信息化建设和应用。开展多层次、多形式的就业创业服务专项活动。创新人力资源市场事中事后监管方式,推进人力资源服务业发展。扩大“一网五点”监测范围,完善失业风险预警和快速响应工作机制,努力防范失业风险。

(六)加强社会保险扩面征缴。全面实施全民参保登记计划,进一步加大“助保贷款”政策落实力度,积极推动工业园区企业参保。严把待遇审核关,确保各项社会保险待遇按时按规定支付和发放。

(七)深化养老保险制度改革。按照国家和省里统一部署,贯彻落实并推动机关事业单位养老保险制度改革全面实施到位,全面推进职业年金政策。认真执行职工基本养老保险省级统筹相关政策。按照国家和省里统一部署,做好机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整。

(八)继续推进医保制度改革。按照“八统一”的要求,全面完成城乡居民基本医疗保险制度整合工作,做好城乡居民基本医疗保险统一经办工作。推进“三医联动”,深化医保支付方式改革,进一步强化医保定点机构服务协议管理,强化对医疗行为的监管。继续提高城镇居民基本医疗保险筹资标准。

(九)加大工伤保险工作力度。完善工伤保险的费率机制。继续推进建筑业参加工伤保险专项行动。深入推进国家机关、参照公务员法管理的事业单位、社会团体参加工伤保险工作。探索建立工伤预防和工伤康复制度建设。

(十)加强社会保险基金监管。多措并举增强基金支撑能力。加强基金运行分析和预测预警,有效防范和化解基金风险。扩大开展社会保险基金安全评估试点范围,强化非现场监督,加强对基金安全状况的监测,有效地防范和化解基金风险。

(十一)提升社保经办服务水平。全面推进“五险统征”,整合社保业务经办资源,实施企业“五证合一”社会保险登记。加大省内异地就医即时结算平台建设力度,争取实现省内异地就医即时结算双向互通。加快与全国异地就医结算平台的对接,逐步实现异地安置退休人员和部分转诊人员就医住院费用直接结算。

(十二)加强专业人才技术队伍建设。深入推进实施各项重大人才工程,不断完善高层次人才政策。建立健全引才工作常态化机制,力争全年引进博士以上高层次人才20人。切实加大高层次人才选拔培养力度,做好百千万人才工程人选选拔和研修资助工作。进一步扩大博士后设站规模。实施“专家服务基层行动计划”。

(十三)加强技能人才队伍建设。支持和服务市属技工学校的改革与发展,畅通我市技能人才职业发展通道。积极向省厅申报国家级、省级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设。促进校企合作培养模式转变,支持各地兴办中职(技工)教育。继续组织“明月山杯”职业技能竞赛,积极参与全省“振兴杯”职业技能竞赛。落实好省厅关于开展技工院校“质量提升年”活动。立足国家职业资格目录清单,妥善做好取消部分技能人员职业资格许可认定事项的后续工作。健全完善鉴定评价方式,加强鉴定实操考核监管,提升技能鉴定服务水平。

(十四)加大引进外国人才工作力度。贯彻落实中央加强新形势下引进外国人才工作的意见,实施国家级和省级引智项目。推进“高精尖缺”人才引进使用和培养。加大国际人才交流合作力度。创新外国人才管理服务工作机制,推进“两证合一”。加大对产业带头人和实用技术人才培训力度,持续推进“一村一品”特色扶贫产业发展。

(十五)加强人事考试管理。从完善管理制度、健全政策法规、提高技术水平等多个层面综合施策,主动预防化解考试安全风险。严肃考风考纪,保持防范和打击高科技舞弊的高压态势,保质保量完成全市各项人事考试任务。

(十六)加强公务员队伍建设。按照省厅统一部署,稳健推进公务员分类管理,贯彻落实行政执法类、专业技术类公务员管理办法。严格执行基层公务员录用制度,在省厅指导下做好四级联考工作和市直机关从县市区遴选公务员等考录工作,探索公务员分类分级考试。加强公务员日常管理,加快推进机关绩效管理工作,进一步规范表彰奖励和公务员纪律惩戒工作。扎实开展公务员四类培训,深入推进公务员职业道德建设。

(十七)深化事业单位人事制度改革。按照国家统一部署,稳慎推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作。开展事业单位专业技术二级岗位人选申报工作,完善岗位设置管理政策,健全岗位动态管理机制。完善事业单位人事管理法规体系。规范做好事业单位公开招聘工作。落实进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见。

(十八)全面深化职称制度改革。贯彻落实中央《关于深化职称制度改革的意见》,按照国家部署建立健全相关配套政策。推进卫生高级专业技术资格评审制度改革,实现中小学教师职称常态化评审。完善职称评审标准,实行分类评价。调整职称外语政策,对职称外语不再作统一要求。进一步下放职称评审权限,开展评审结果事后备案试点工作。

(十九)做好军转安置工作。巩固安置质量,确保完成年度安置任务。完善安置办法,基本统一计划分配军转干部考核量化标准。做好企业军转干部解困、帮扶、救助工作,抓好自主择业管理服务工作。继续深入开展关爱活动,确保企业军转干部总体持续稳定。

(二十)完善机关事业单位工资制度。贯彻落实以增加知识价值为导向的分配政策,完善事业单位绩效工资分配制度。按照国家统一部署,落实公务员分类改革后工资政策,规范公务员津贴补贴政策。继续做好公务员工资水平调查工作。抓好公立医院改革薪酬制度分配试点工作,推进乡镇机关事业单位人员乡镇工作补贴的实施工作。

(二十一)深化企业工资收入分配制度改革。完善市属国有企业负责人薪酬管理政策,加大对市属国有企业负责人薪酬制度实施过程监督检查力度。科学稳慎把握最低工资标准的调整频率和幅度,引导职工形成合理预期。继续做好工资指导线年度发布、企业薪酬调查和信息发布工作。

(二十二)加大劳动关系协调力度。健全构建和谐劳动关系的领导协调机构,抓好目标责任考核,开展省、市两级和谐劳动关系创建活动,推进万载劳动关系综合试验区建设。建立劳动关系群体性纠纷的排查和动态监测预警制度,推动各地探索建立欠薪保障金制度。继续落实劳动合同和集体合同制度。

(二十三)推进劳动人事争议调解仲裁工作。推进工业园区调解组织和乡镇街道调解平台建设,探索在工业园区建立仲裁委员会、设立派出庭。加强仲裁队伍建设,完善调、裁、审衔接机制,提高仲裁质量。开展评选“示范仲裁院”活动。

(二十四)加强劳动保障监察执法。抓好重大违法案件、群体性事件和投诉、举报案件的查处。组织开展清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付情况等专项执法检查活动,扎实推进农民工工资实名制信息监管工作。抓好“双随机一公开”和社会信用体系建设工作,完善“两库”并公布随机抽查事项清单。

(二十五)积极做好农民工服务工作。继续稳定和扩大农民工就业。做好农民工就业统计监测,促进农民工融入城镇,加大对农民工的维权保护力度。大力推动家庭服务业规范化和职业化建设。

(二十六)统筹推进综合性基础性工作。大力实施“五大扶贫行动计划”,全力打好人力资源社会保障领域精准脱贫攻坚战。抓好“十三五”规划的实施工作,做好社会稳定风险评估工作和信访维稳工作。继续推进政务公开,深入推进窗口作风建设,加强政务公开和信息宣传工作。

(二十七)推进信息化人社建设。实施“互联网+人社”行动计划,继续推进以“多险合一”为重点的信息化项目建设,加强人事人才领域的信息化建设。利用信息化手段优化公共服务,简化办理流程和手续,提供更加便捷的人社服务。

(二十八)加强党的建设和队伍建设。落实全面从严治党要求,严格执行新形势下党内政治生活若干准则和党内监督条例。落实主体责任和监督责任。加强党风廉洁建设和反腐败工作,健全廉政风险防控体系。坚持“两学一做”学习教育,开展干部作风突出问题集中整治活动,持续深入改进作风,推进作风建设常态化、长效化。推进干部教育培训工作,提高干部队伍素质。

 

 

 

 

 

 

 
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