丰城市民宗局加强机关效能建设解决六个方面的问题

为进一步转变机关工作作风，提高服务水平，提升干部自身素质，完善部门体制机制，服务我市经济发展与社会和谐稳定，我局大力加强机关效能建设，强化机关干部的“公仆”意识及专业知识学习，增强了履岗尽责的能力，在切实解决涉及宗教教职人员与信教群众切身利益的事情及反映强烈的突出问题上有了明显改进，并通过建立长效机制得以保障执行，提高了行政效率和质量，引导宗教与社会经济建设相适应，使广大信教群众更好投入于地方经济的发展，为构建和谐社会服务。具体在以下六个方面加以了改进：

一是规范了机关行政行为。对局机关会风、文风、检查、达标、评比、表彰进行了专项治理，要求开短会说短话，全面规范我局机关行政行为。

二是全面推行政务公开。去年，我局在政务公开方面有些欠缺，今年，我局全面推行政务公开，依法将应当让公众知晓的事项及时向局机关干部公开，尤其是涉及宗教教职人员与信教群众切身利益的事项全面推行办事公开制度。

三是改进了机关作风。严格落实《中共宜春市纪委、宜春市监察局关于认真执行公职人员行为规范“六条禁令”的通知》要求，针对广大宗教教职人员和信教群众反映强烈的突出问题提出切实可行的整改措施，坚决克服行政不作为、慢作为、乱作为的现象。

四是加强了行政监察力度。对全市民宗系统重大事项决策，重要项目安排，大额度资金使用情况全面进行有力监督。

五是不断提高局机关干部的素质和能力。以深入学习实践科学发展观活动为契机，大力对局机关干部进行科学发展观知识的学习教育，尤其加强他们的民族宗教知识的教育培训。进一步加强局班子建设，不断提高局班子依法管理我市民族宗教工作的能力和水平。

六是加强完善了机关制度建设。抓好首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”的落实，建立健全机关绩效考评（评估）制度，完善机关干部考评奖惩机制，把考评结果作为评价机关和干部工作实绩的重要依据，与干部提拔使用、评先评优、奖励惩罚挂钩。