| 各科室(局)、直属各单位：
现将《宜春市工商局正科级干部竞争上岗(试行)方案》印发给你们，请贯彻执行。
附件：《宜春市工商局科级干部竞争上岗报名资格审查表》
二00九年十二月一日
主题词：人事 竞争上岗 通知
江西省宜春市工商行政管理局办公室2009年12月1日印发
共印40份
宜春市工商局正科级干部竞争上岗（试行）方案
为形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支高素质的工商行政管理领导干部队伍，决定在市局范围内对企业注册监督管理局局长和培训中心主任等职位进行竞争上岗，特制定如下方案：
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观、正确政绩观，坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定的选拔任用原则和条件，根据工商行政管理事业发展的需要，选拔政治坚定、作风正派、思想解放、善谋实干、勤政廉洁、群众公认，有较强工商行政管理和协调能力，有一定领导经验的中层领导干部。
二、报名资格
1、大专以上学历（含非全日制学历）；
2、任科员10年以上或任副科级领导职务2年以上、副主任科员3年以上；
3、身体健康；
4、报名竞争企业注册监督管理局局长职位的人员，必须是符合条件的公务员；
5、报名竞争培训中心主任职位的人员，必须是符合条件的事业单位管理人员。如公务员身份人员参与竞争，竞争上岗后将改变其公务员身份，按事业单位岗位任职。
三、基本程序
1、宣传动员。召开市局机关全体干部大会，做好宣传动员，使人人关心和参与竞争上岗工作。
2、报名和资格审查。凡符合条件的人员均可报名，每个人只能报一个职位，报名采取个人自荐的方式进行。报名人必须填写《报名资格审查表》，资格审查表中报名人要填写个人简历和自我鉴定，所在单位填写意见，市局人事科负责报名和资格审查工作。
3、综合素质测试。对通过资格审查的人员进行综合素质测试，测试内容主要包括政治、经济、管理、法律、时事等综合知识，是对应考人选的知识面及组织能力、协调能力、应变能力等综合能力进行测试。按测试成绩，各职位分别取前5名作为竞岗人选。
4、公选。测试前5名的竞岗人员，经面试答辩和民意测评后，由高分到低分，分别取前3名作为考察对象。
（1）面试答辩。面试评委邀请宜春市有关部门领导和专家担任，参加人员为市局全体干部职工。
面试重点是了解应考人选的综合分析能力、领导水平和领导艺术、逻辑思维和应变能力、法律知识、业务知识、语言表达、仪表气质等。面试对象首先进行竞职演讲（要求脱稿），之后回答评委提出的问题，再由评委逐一打分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分计算面试成绩。
（2）民意测评。面试答辩之后，除评委之外的在场人员进行民意测评。
（3）确定考察人选。根据竞职演讲、答辩和民意测评的得分情况（三项分数满分为100分，权重为4：4：2），从高分到低分，各职位分别取前3名作为考察对象（最后一名成绩并列者一并列入）。
5、考察。组成考察组，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序，对各职位分别确定的3名考察对象进行考察。
6、任用。根据考察结果提出任用意见，市局党组讨论研究后决定任用。
7、公示。每阶段推选结果在宜春红盾网予以公告，最后市局党组研究决定拟任的人选在本局予以公示，公示期为7天。
8、试用期。竞争上岗任职的干部试用期一年，试用期满，经过考察，胜任者正式任用。
四、时间安排
1、12月1日召开动员会。组织干部职工传达竞争上岗文件，进行动员。
2、12月2日至12月3日集中组织报名登记，并在网上公布报名情况。
3、12月4日至12月7日进行资格审查并公示通过审查的正式人员名单。
4、12月14日左右进行综合素质测试。
5、12月16日左右进行面试答辩和民意测评。
6、12月18日左右进行组织考察，确定人选，决定任用。
五、组织领导
领导干部竞争上岗工作是一项政治性、业务性很强的工作，事关重大，要在党组的统一领导下进行，做到切实加强领导，科学运筹，严密组织，确保圆满成功。成立市局竞争上岗领导小组，对竞争上岗工作进行指导协调。组长：徐云辉，成员：陈苗甫、张颖、柳忠文、李斌。领导小组下设办公室，办公室主任：易晃萍，办公室地点设在人教科，人员由有关科室抽调。
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